【改變人生書單】EP.3 工作成效

當能力遇上思維：比技術更重要的職場心態3大好書推薦給你！

為什麼有些人在職場上不斷成長，而有些人卻原地踏步？為什麼同樣是工程師，有人能成為核心角色，有人卻始終沒辦法突破？

答案可能不僅是技術能力，而是藏在我們的工作態度、思維模式和專注力的培養中。

上次與大家分享了改變我習慣養成的3本經典書籍，今天要帶大家深入探討另一個對我職涯影響很大的主題：「職場工作」！

「技術能力只是入場券，真正讓你脫穎而出的，是這些大多數人忽略的思維模式。」

讓我們直接進入今天的主題，看看這三本書如何顛覆你對工作的認知！

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Extreme Ownership（主管這樣帶人就對了)

What happens to you might not be your fault, but is always your responsibility.（發生在你身上的事情可能不是你的錯，但永遠是你的責任。）

我在 Instagram 工作時有段很深刻的經歷。有半年時間，雖然我寫的程式碼是整個團隊（超過100人）中最多的，本以為穩穩地能升遷，結果卻失敗了！當時真的非常不甘心，後來主管推薦了我這本書，給了我很大啟發！

在我們公司有個叫做「DRI」（直接負責人）的工作理念。這概念是讓工程師完全擁有一個專案從規劃到發布的全流程責任。目的很簡單：賦予個人權力、創造責任感，並減少不必要的依賴。我們不希望團隊總是等管理者指示要做什麼，而是鼓勵團隊自組織、自行決定如何前進。一個真正成功的DRI會讓管理者在分配專案後感覺：「嗯，我好像沒什麼可做的了」。

Jocko Willink的《Extreme Ownership》完美詮釋了這個理念，它不僅改變了我的工作表現，更改變了我的生活態度。核心思想超級簡單：事情的發生可能不是你的錯，但解決它永遠是你的責任。

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舉幾個例子：

• 別人寫了爛程式引入bug不是我的錯，但思考「我怎麼能設計更好的架構讓這種錯誤根本無法發生？我能增加什麼警報或測試來更早發現問題？」是我的責任。

• 我負責的專案因為各種原因失敗不是我的錯，但盡最大努力提前看到問題並嘗試解決或預防，是我的責任。

• 隊友表現不佳不是我的錯，但與其責怪他們導致專案失敗，我該思考「我能做什麼來創造更鼓舞人心的環境或幫助解決他們的困難？」失敗同樣是我的責任。

• 團隊需要的事情與我職業發展所需不一致不完全是我的錯，但主動溝通來確保兩者都能兼顧，是我的責任。

• 我的生活現狀不完全是我的錯，但讓生活變成我想要的樣子，完全是我的責任。

當你對程式碼、專案、職業生涯、心態和人際關係負起「極度責任」，生活會變得更簡單，工作也會更順利。這本書教會我停止抱怨，開始行動！

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So Good They Can’t Ignore you （深度職場力）

從這本書中，我最大的收穫是：

Passion isn’t found, it’s earned. （熱情不是被發現的，而是通過努力賺來的。）

我們常聽到這種建議：「找到你的熱情，然後追隨它」、「做你最愛的工作，你就不用工作了」。但這本書告訴我們——這其實是很糟糕的建議！

太多人都幻想著某天會突然發現自己的夢想工作，然後生活就會完美無缺。但現實幾乎不是這樣運作的。想要找到真正的熱情、在工作中找到意義，你必須先變得非常優秀。

找到熱情的人不是問「世界能給我什麼」，而是問「我能給世界什麼價值」。

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以下有幾個問題，可以提供大家一起思考：

1、為什麼很多人練習，但不是每個人都能成為真正的高手？

原因很簡單：大多數人只是重複做自己已經擅長的事情——彈奏熟悉的曲子、玩同樣的遊戲、寫類似的程式。但這樣做最終會遇到瓶頸，停止進步，只是在原地踏步。

2、那麼，我們如何練習並變得更好？

真正的進步來自「刻意練習」——不斷挑戰自己的舒適區，學習新技術、新知識，將專業提升到新水平。當你系統性地進行刻意練習，你就能超越同領域的大多數人。

3、那為什麼不是每個人都這麼做呢？

因為刻意練習通常不舒服、不愉快。它會讓你感到困難、挑戰你的極限，就像強迫大腦形成新的連接一樣。

4、我怎麼知道自己是否在進步？

看看你是否覺得舒適。如果一切都很輕鬆，你可能只是停留在一個「勉強可接受」的水平而已。真正的成長總是伴隨著一些不舒服的感覺。

總結這本書的核心精神給大家：無論你想在哪個領域出色，刻意練習和持續努力，遠比所謂的「天生熱情」還要重要。

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Deep Work （深度工作力）

最後要介紹的這本書，教會我如何能在這個充滿干擾的時代，真正專注並提高工作效率。

深度工作是什麼？

想像你正在寫程式，手機不停跳通知、同事頻繁打斷你、郵件的提示聲一直出現...這種環境下，你永遠寫不出最好的程式。深度工作就是能夠在高度專注、不受干擾的狀態下完成認知要求高的任務。

相反，淺層工作是那些不需要太多思考的例行性工作，像是回覆例行郵件、填寫表格、參加不必要的會議等，這些工作即使在分心的狀態下也能完成。

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為什麼深度工作在現代如此重要？

在我們這個充滿了無限干擾的世界裡，能夠深度工作的人就像有了一種超能力！當大多數人被各種通知和會議切得亂七八糟，無法做出真正有價值的東西時，懂得深度工作的人能夠做出突破性的成果。

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我從這本書學到的5個核心想法：

1. 要做出最好的成果，深度工作是必須的：要產出你能力範圍內最好的成果，你需要投入深度工作。只有在高度專注的狀態下，才能發揮出真正的潛力，創造出最好最優秀的產品。

2. 成功需要兩種核心能力：在現在的環境中，成功需要兩個關鍵能力：快速學習困難知識的能力，以及在品質、速度上都可以達到頂尖水準的產出能力。這兩種能力都需要透過深度工作才能培養。

3. 真正的學習需要全神貫注：要快速學習困難的事物，你必須在沒有分心的情況下集中精力。當你的注意力被各種通知、訊息和干擾分散時，大腦無法建立深層連結，學習效果會大大折扣。

4. 把工作當作「一門技術」：如果你磨練能力並用心對待它，就像熟練的師傅一樣，你能在日常工作中創造意義和價值。當你把工作視為一個需要耐心製作的作品，而非只是完成任務，你會獲得更多成就感。

5. 建立工作儀式來保持專注：這能減少進入並維持專注狀態所需的意志力，讓高效工作變成一種習慣。

這本書幫助我大大改變了我的工作方式，不再被各種瑣事和干擾分散注意力，而是能夠專注在真正重要的工作上。結果是：工作效率提高了，產出的質量也大幅提升，壓力反而減輕了。

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結語：從知識到行動，從平凡到卓越

這三本書徹底改變了我的職場路線，從被升遷拒絕會感到很挫敗，到能夠真正掌控自己職業命運的人。

這些書的力量不在於它們有多麼深奧，而在於它們對工作的態度非常實用：

• 《極度負責》教會我們無論環境如何，我們都是自己命運的主人

• 《你的能力，決定你的價值》告訴我們熱情是努力的結果，而非前提

• 《深度工作力》給了我們在這個充滿干擾的時代，還是能創造優越成果的實用工具

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但知識本身沒有價值，真正的改變來自於行動。希望你不只是閱讀這些書，更能將它們的智慧融入你的日常生活和工作中。

記住：每一個職場上的大成功，都是由無數個小小的思維和行為改變累積而成的。就從今天開始，選擇負責、選擇努力、選擇專注，你的職業生涯會走到一個更高的高度！

下一集我會分享更多改變我生活的好書，例如跟生命、死亡相關的書籍，可以期待一下！如果你也讀過這些書，或有其他職場好書推薦，歡迎在下面評論區分享！

如果想要看到更多的書推薦，也請訂閱期待下一篇～

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