電左《自我成長大家庭》進化版 V2
Hi，我是 Jacky。今天想跟大家分享我們社群新版上線，也用這個機會回顧一下這個社群如何開始，走到現在的經歷跟學習，要感謝的電粉們，跟我們的下一步！
初衷
當初開始這個社群是在 mixerbox 平台的邀請下，好奇是不是真的會有人願意贊助podcast。因為從來沒有想把 podcast 變成有商業壓力的東西，覺得自我成長內容是本來就想做的，也對世界是正向的影響，有越多人可以免費接觸到越好。
唯一能想像開啟訂閱模式的可能是如果訂閱的人可以從中得到物超所值，金錢無法衡量的價值，包括人際關係，體驗，跟實際的自我成長，從此開始嘗試電粉大家庭的訂閱模式。
打開訂閱後意外發現還真的有不少人願意訂閱參加社團，一種好奇跟感激的心情，也約了第一批所有訂閱的人做 1 on 1 視訊諮詢跟調查，好奇大家為什麼會訂閱跟想得到什麼，才可以把社群的體驗變成大家可以得到最大價值的模式，在這有一篇文章記錄當初 每個人 1 on 1 之後的心得跟給大家鼓勵的話跟建議
7/5/2021 的美好回憶第一次認識大家（…現在都是小班長了！）
當初給電粉們的溫暖建議：
“Be proactive!” — 如果有想認識的其他電粉或任何人我覺得可以主動積極地發私訊詢問！對方一定也會想交流，千萬不要因為害羞不敢問！不問答案都是 no，自己的機會要自己創造！
“Be the change you want to see” — 有任何想看到的活動，可以自主發起！像 Debby 的早起打卡頻道效果超好！大家也都積極地分享冥想紀錄跟心情。
“Be a leader!” — 有什麼想分享的東西，歡迎在 slack “主要頻道” 分享，也可以新創自己想看到的頻道！
“Take your time” — 如果 slack 頻道很多未讀訊息不用有壓力，大家有時候都會忙起來，專心把自己的事情做好跟顧好自己的心靈健康更重要，不要覺得有太大的壓力，家人不一定需要天天聊天，但你需要的時候一直一定都在 😊
“Feedback is a gift” — 回饋是一個禮物！大家的回饋跟建議是讓這個podcast 跟社群更好的養份。我們都會跟著彼此的回饋一起茁壯，一起進步。所以有任何回饋跟建議，特別是可以改善的地方真的不要害羞，不要覺得不好意思，大聲或偷偷的跟我說，我一定認真聽也會超級感激你的！
電粉的成長
從那一批電粉到現在兩年很快就過去了。這其中我們成長許多，也經歷了很多次的變化跟進化。從一開始的 line 群族，到 slack，又大夥搬家到現在的 Discord ！其中包括
第一次電粉約的線下聚會：
第一次跟電粉聚會：
第一次跟小班長合作辦年會：
每一次都是我們電粉們更近的接觸跟認識，互相學習的美好回憶～
電粉小班長
在這個過程中，讓我最感動的是看到社群裡的人逐漸跳出來變成領導者的角色，從自動自發創造新的Discord頻道到辦線下活動讓大家變成很好的朋友。
我真正體悟到一個社群要健康茁壯，輪廓不可能是單點對多，一定要是一個密切網狀的連結，讓每個人跟其他人都是交互的連結，各方都有不同的人支持跟陪伴。一個大家可以自由成長的花園，每個人才能在多元的社群裡找到適合自己的土地跟養份，快樂有伴的成長。社群裡的電粉咖啡廳是這個過程很關鍵的一個活動。（每月一次的電粉間配對線上/下聊天）
如果單純是我或是團隊主導，社群絕對不會這麼熱絡，電粉社群會成功的關鍵原因是電粉們草根的發起一些自己想要的活動，跟電粉之間慢慢累積出來的 - 自然正向健康的關係建立。
這些跳出來發起活動跟帶領大家的就成為了後來的『電粉小班長』，從年會的組織到社群的成長，很多都要感謝這些人。感謝大家做你們本來就美好可愛的自己，也無私的貢獻讓社群茁壯，讓我想到很像當初給的溫暖建議裡的前三點都徹底實現了，你們超棒！（“Be proactive!” / “Be the change you want to see” / “Be a leader!”)
在電粉小班長辦完年會後更融入社群的過程中也挑戰錄了自己的一集上架在podcast 上，第一次完全沒有 Jacky 你們自己規劃主持的一集，非常精彩，也歡迎大家去聽聽看！
社群的改變 V2 - 小班長計畫
接下來的變化目的是：
『以社群為重，創造一個讓大家覺得更溫暖，更可以安心做自己，有架構的做實際自我成長的練習跟輸出。』
希望新的社群架構可以讓小班長在幫助其他人自我成長的過程中也在領導力跟團體合作上一起自我成長，也讓更多人看到我們社群的影響力。
社群裡會增加新的社團架構，由任何人擔任團長來做更有規劃跟組織的自我成長體驗，除了交朋友之外，社團也可以讓參與的人有更多硬實力扎實的收穫！
小班長的角色也變得更多樣，包括：
社團團長：鼓勵大家一起練習技能（像是現有的英語口說社目前非常活躍）
組代表：在不同的分組下（內容，社群，活動，資訊），帶領其他組員一擔任不一樣的角色
地區里長：幫助各地 北中南東 的電粉們有地區的交流跟活動
迎新大使：讓新進來的電粉有更個人化的體驗，更快融入跟了解如何從社群得到最大價值
Discord 的架構也會有許多變化，更可以讓大家透過不同類型的身份組找到彼此，像是（習慣/地區/社團) 找到可以高價值交流的人，一起做有意義的事
未來的願景
這個企劃讓團隊，社群，跟小班長更有架構跟組織的連結在一起，是一個全新的嘗試。除了希望社群其他電粉的體驗可以加倍感受，也希望小班長可以在這個過程中得到更多收穫也覺得好玩，讓它可以成為自我成長主軸的另一種進階挑戰。想像的是：
『一起走在電扶梯上的小班長們』
任何新的嘗試一定會有很多可以學習跟調整的地方，也很期待我們可以一起從這個企劃成長跟得到啟發。當一個社群的主導力慢慢開始轉移到成員身上我認為是一個很有趣跟很健康的進化，象徵的是一個社群穩固的核心理念跟成員都達到一定的共識跟信任。
從 贊助podcast 加入一個線上社群 → 我們大家一起擁有跟維護的家園。期待這個過程可以跟大家有更密切跟深刻的自我成長，一起在電扶梯上做更好的我們！